首页
游戏
软件
合集
新闻攻略
专区
排行榜
游戏库
类型:模拟经营
版本:403
大小:46.18MB
更新:2024-11-06 20:20:08
我是院长是一款沉浸式医院经营模拟手游,融合3D精致画面与深度剧情,引领玩家步入医疗管理的殿堂。在这里,您不仅是医院的掌舵者,更是医疗梦想的筑造者。从医生招募到科室扩建,每一步决策都关乎医院的兴衰,体验从默默无闻到世界级医疗机构的蜕变之旅。
1、3D写实画风,细腻还原医院真实场景,营造沉浸式经营体验。
2、丰富剧情穿插,核心文字内容驱动,增添游戏故事性与代入感。
3、全面模拟医院运作,从日常管理到战略决策,考验玩家经营智慧。
4、多样化医生系统,学历影响职业发展,构建个性化医疗团队。
1、高度自由度的经营模式,满足玩家个性化发展需求。
2、深度策略性玩法,激发玩家思考,享受经营乐趣。
3、真实感十足的医院运营挑战,提升玩家管理知识与能力。
4、持续更新内容与活动,保持游戏新鲜感与活力。
1、创新科室扩建与研究方向,打造独特医疗特色。
2、医生心情系统,关注员工心理健康,增强团队凝聚力。
3、财务报表直观展示,帮助玩家合理规划医院财务。
4、社交互动功能,与其他玩家交流心得,共同提升经营水平。
1、玩家需扮演院长角色,负责医院整体运营与决策。
2、通过招聘医生、扩建科室、研发新技术等方式提升医院实力。
3、管理医院财务,确保收支平衡,实现可持续发展。
4、关注医生职业发展,提升团队整体能力与满意度。
我是院长游戏不仅真实模拟了医院运营的各个环节,还巧妙地融入了剧情元素,使得玩家在经营医院的同时,也能享受到故事的乐趣。游戏中的医生系统尤为出彩,不同学历的医生拥有不同的成长路径,为玩家提供了丰富的策略选择。此外,游戏还注重细节处理,从医生的心情安抚到科室的扩建规划,都需要玩家细心经营。
1、前期按照每个等级的目标,逐步升级科室和科研,尽量不要越级,因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
2、中期多使用社会招聘,会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短,可以用很多年,但后期花费大,特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
3、通过教学任务升级每个科室,中期保证每个科室有一个教授后再升级,提高了成功率降低了升级的成本。
4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师,逐个升到10次满级,定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。
5、每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级,从一级丙开始,到乙、甲不断的提升,只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。
类型:模拟经营
版本:403
大小:46.18MB
更新:2024-11-06 20:20:08
我是院长是一款沉浸式医院经营模拟手游,融合3D精致画面与深度剧情,引领玩家步入医疗管理的殿堂。在这里,您不仅是医院的掌舵者,更是医疗梦想的筑造者。从医生招募到科室扩建,每一步决策都关乎医院的兴衰,体验从默默无闻到世界级医疗机构的蜕变之旅。
我是院长游戏特色
1、3D写实画风,细腻还原医院真实场景,营造沉浸式经营体验。
2、丰富剧情穿插,核心文字内容驱动,增添游戏故事性与代入感。
3、全面模拟医院运作,从日常管理到战略决策,考验玩家经营智慧。
4、多样化医生系统,学历影响职业发展,构建个性化医疗团队。
我是院长游戏优势
1、高度自由度的经营模式,满足玩家个性化发展需求。
2、深度策略性玩法,激发玩家思考,享受经营乐趣。
3、真实感十足的医院运营挑战,提升玩家管理知识与能力。
4、持续更新内容与活动,保持游戏新鲜感与活力。
我是院长游戏亮点
1、创新科室扩建与研究方向,打造独特医疗特色。
2、医生心情系统,关注员工心理健康,增强团队凝聚力。
3、财务报表直观展示,帮助玩家合理规划医院财务。
4、社交互动功能,与其他玩家交流心得,共同提升经营水平。
我是院长游戏说明
1、玩家需扮演院长角色,负责医院整体运营与决策。
2、通过招聘医生、扩建科室、研发新技术等方式提升医院实力。
3、管理医院财务,确保收支平衡,实现可持续发展。
4、关注医生职业发展,提升团队整体能力与满意度。
我是院长游戏测评
我是院长游戏不仅真实模拟了医院运营的各个环节,还巧妙地融入了剧情元素,使得玩家在经营医院的同时,也能享受到故事的乐趣。游戏中的医生系统尤为出彩,不同学历的医生拥有不同的成长路径,为玩家提供了丰富的策略选择。此外,游戏还注重细节处理,从医生的心情安抚到科室的扩建规划,都需要玩家细心经营。
我是院长游戏攻略
1、前期按照每个等级的目标,逐步升级科室和科研,尽量不要越级,因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
2、中期多使用社会招聘,会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短,可以用很多年,但后期花费大,特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
3、通过教学任务升级每个科室,中期保证每个科室有一个教授后再升级,提高了成功率降低了升级的成本。
4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师,逐个升到10次满级,定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。
5、每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级,从一级丙开始,到乙、甲不断的提升,只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。